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Sabemos que encontrar a pessoa ideal para ocupar uma posição estratégica na empresa é um grande desafio, especialmente diante das peculiaridades dos mercados imobiliário e de infraestrutura. Além disso, este processo envolve uma série de necessidades, que vão desde a aderência do profissional à proposta da vaga e à cultura da empresa, até a permanência a longo prazo. Entendendo isso, trabalhamos como aliados da sua equipe de gestão de pessoas para encontrar os melhores talentos para a sua empresa.

Ganhar visibilidade na empresa e no setor em que atua, tanto imobiliário quanto infraestrutura. Preparar-se para assumir uma cadeira como conselheiro. Ampliar sua rede de relacionamentos. Recolocar-se profissionalmente. Esses são alguns objetivos que os executivos atingem com o nosso processo de gestão de carreira. Fornecemos todo suporte necessário para que isso se realize ao longo de 12 meses.

Remunerar seus profissionais da forma mais adequada, considerando não só a importância da pessoa dentro da organização, mas também para o mercado, é essencial para ter uma boa política de cargos e salários. Ela ajuda a manter os bons colaboradores motivados a trabalhar e permanecer na empresa.

Para alcançar bons resultados, profissionais precisam de desenvolvimento contínuo. Pensando nisso, oferecemos soluções em treinamentos sob medida para sua organização motivar, engajar e desenvolver uma equipe preparada para os diversos desafios do dia a dia empresarial.

Guiar empresas e executivos pelos melhores caminhos, com a visão e expertise de quem entende de gestão. O serviço de consultoria para conselhos da Global Talent atende organizações e pessoas físicas.

Nem sempre o time com os melhores jogadores é o vencedor. Nas organizações essa premissa também é verdadeira. Além de ter as melhores pessoas, os processos precisam estar devidamente organizados e estruturados para alcançar os melhores resultados. Identificar quais são os processos críticos, analisar o contexto atual e o desejado para então identificar quais são as mudanças necessárias. Ao final, é necessário criar procedimentos e padrões para que esse conhecimento fique registrado e retido na empresa.

Desenvolvimento e aplicação de avaliações comportamentais com o objetivo de compatibilizar vagas e candidatos. Nossa solução em assessment gera dados por meio de uma metodologia sistemática, garantindo maiores taxas de sucesso no processo de recrutamento e seleção.

Esta solução, além de contribuir para o desenvolvimento de uma equipe alinhada com os valores e cultura de uma organização, também contribui para a identificação de necessidade de treinamentos dos colaboradores e equipes já estabelecidas.

Assim como empresas, pessoas geram expectativas e têm uma reputação. Para ser reconhecido e lembrado pelo seu melhor é preciso aumentar o valor percebido do seu trabalho, integrar aspectos da vida com uma boa narrativa, e ter coerência com sua presença online. O processo de gestão da sua marca pessoal com a Global Talent envolve: