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Entendemos que encontrar a la persona ideal para ocupar una posición estratégica en la empresa es un gran desafío. Al buscar profesionales, sin importar el nivel de senioridad, existen una serie de necesidades, que van desde la adecuación del profesional a la propuesta del puesto y la cultura de la empresa, hasta su retención a largo plazo. Entendiendo esto, trabajamos como aliados de su equipo de gestión de personas para encontrar los talentos que necesita.

Ganar visibilidad en la empresa y en el sector en el que opera, tanto en el ámbito inmobiliario como en el de infraestructura. Prepararse para asumir un puesto como consejero. Ampliar su red de contactos. Reubicarse profesionalmente. Estos son algunos de los objetivos que los ejecutivos alcanzan con nuestro proceso de gestión de carrera. Brindamos todo el apoyo necesario para que esto se materialice a lo largo de 12 meses.

Remunerar a tus profesionales de manera adecuada, considerando no solo su importancia dentro de la organización, sino también su posición en el mercado, es esencial para contar con una política de puestos y salarios efectiva. Esto contribuye a mantener a los buenos colaboradores motivados y comprometidos con la empresa.

Para lograr buenos resultados, los profesionales necesitan un desarrollo continuo. Con esto en mente, ofrecemos soluciones en capacitación a medida para su organización, con el objetivo de motivar, involucrar y desarrollar un equipo preparado para los diversos desafíos del entorno empresarial cotidiano.

Asesorar a empresas y ejecutivos por los mejores caminos, con la visión y experiencia de quienes comprenden la gestión. El servicio de consultoría para consejos de Global Talent atiende a organizaciones y personas físicas.

No siempre el equipo con los mejores jugadores es el ganador. En las organizaciones, esta premisa también es cierta. Además de tener a las mejores personas, los procesos deben estar debidamente organizados y estructurados para lograr los mejores resultados. Identificar cuáles son los procesos críticos, analizar el contexto actual y el deseado para luego identificar qué cambios son necesarios. Al final, es necesario crear procedimientos y estándares para que este conocimiento quede registrado y se mantenga en la empresa.

Al igual que las empresas, las personas generan expectativas y tienen una reputación. Para ser reconocido y recordado por lo mejor de ti, es necesario aumentar el valor percibido de tu trabajo, integrar aspectos de tu vida en una buena narrativa y ser coherente con tu presencia en línea. El proceso de gestión de tu marca personal con Global Talent incluye: